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Friday, August 23, 2002

Lderes Comunitarios Latinos Se Renen Con El Director del Peace Corps

Incrementar La Participación Latina Dentro De La Agencia Fue El Tema Principal

Washington D. C., 23 de agosto de 2002 - Como parte de un intenso y permanente
programa de acercamiento con los líderes de las comunidades étnicas de los Estados Unidos, Gaddi H. Vázquez, Director del Peace Corps, sostuvo una mesa redonda con una docena de líderes comunitarios de origen latino donde se expusieron ideas sobre como mejorar los esfuerzos de reclutamiento de la agencia.

La meta es incrementar el número de solicitantes latinos para puestos de Voluntarios y empleados durante los próximos cinco años. Esta reunión fue la tercera con líderes comunitarios de diferentes orígenes étnicos y es parte de la estrategia de reclutamiento del Peace Corps para el siglo 21. En esta reunión, como en numerosas ocasiones, Gaddi H. Vázquez expreso que se busca aumentar la diversidad étnica de los empleados y los Voluntarios de los Cuerpos de Paz. El Presidente George W. Bush, ha retado al Peace Corps a que duplique su presencia internacional durante los próximos 5 años, y en este esfuerzo, los latinos son considerados como una muy importante fuente de nuevo talento.

El Peace Corps esta en el proceso de identificar cuales son las barreras que han impedido que más latinos se integren al importante trabajo internacional de la agencia. Esta estrategia ha sido discutida con educadores, hombres y mujeres de negocios, representantes de organizaciones religiosas y líderes comunitarios, para conocer y medir sus reacciones ante estos esfuerzos y también para estructurar acciones y recomendaciones en la búsqueda y reclutamiento de Voluntarios y empleados latinos para la agencia a todos
sus niveles.

La población latina de los Estados Unidos representa el 13 por ciento de toda la población, aun así, solo el 3 por ciento de los Voluntarios del Peace Corps son latinos. Actualmente las minorías étnicas Norteamericanas conforman el 15 por ciento de los aproximadamente, 7,000 Voluntarios trabajando a través del mundo entero. Después de su fundación en el año 1961, las políticas dinámicas de reclutamiento de Voluntarios de todas las edades y grupos étnicos, han sido un factor crucial en forjar el legado de servicio de la agencia.

El Director Vázquez ha expresado que, "Para muchas personas alrededor del planeta, los Voluntarios del Peace Corps serán el único contacto real que tendrán con los Estados Unidos y por eso es muy importante que en nuestras filas estén representados los principios multiculturales de nuestra nación. Queremos que el mundo entero sepa que respetamos el carácter de toda la gente y que ni el color de la piel o la edad, serán barrera para aquellos que quieran transformar al planeta en un mejor lugar".

Susana Duarte, que preside el equipo de búsqueda de diversidad del Peace Corps
considera que estas reuniones comunitarias convocadas por el Director arrojaran
resultados positivos. “Por medio del inicio de diálogos constantes con los lideres latinos estamos deseando establecer un vinculo de sociedad que beneficiara al Peace Corps y al mismo tiempo le daremos a la población latina oportunidades para obtener experiencias invaluables a nivel internacional".

Cada año, el Peace Corps, envía miles de hombres y mujeres entrenadas a vivir y
trabajar en países que solicitan ese apoyo. Más de 165 mil Voluntarios han servido en 135 países, desde que el Peace Corps fue establecido hace más de 4 décadas. Hoy, alrededor de 7 mil Voluntarios están ayudando a los países interesados a resolver sus necesidades en educación, salud, tratamiento y prevención de SIDA/VIH, computación y sistemas de informática, desarrollo de micro-emprevención de SIDA/VIH, computación y sistemas de informática, desarrollo de micro-empresas, cuidado del medio ambiente y agricultura. El Peace Corps, busca también promover el mejor entendimiento de Estados Unidos y los norteamericanos en el planeta entero, y dar estsmo entendimiento y conocimiento a los norteamericanos sobre los pueblos del mundo.

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